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师范学院

师范学院学生干部考核办法
2016-05-12 17:11  

第一条 总 则

为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,群策群力,以振兴我院为己任,为我院的学生工作做贡献,特制定以下考核制度。

第二条考核范围

院党支部办公室、团委、学生会、学生社团联合会、社区管理委员会等全体学生干部

第三条 考核目标

1.全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律,严格遵守校规校纪,增强法制纪律观念,立志成为有理想,有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2.全体学生干部应该勤奋学习,协调好学习与工作的关系,养成良好的学习习惯、注重学习方法,提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3.全体学生干部必须对工作认真负责,具有严谨的工作作风,严格遵守例会制度,积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。

4.全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础,生活中不怕困难,遵守各项校规校纪,做新世纪文明大学生的典范。

5.全体学生干部都应发挥自己的个性与特长,争当先进,同时帮助其他同学共同进步,为学院争荣誉。

第四条考核内容及细则

考核实行评分制,基础分 80分,奖励分20分。项目、内容、分值分布及具体细则如下:

(一)基础分项:(总分 80分)

德:( 10分)

1.坚定的政治方向,与党团组织保持高度一致。

2.能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神,顾全大局,服从统一领导和安排。

3.对工作有高度的责任心,具有敬业精神和奉献精神,热心地为同学们服务。

4.品德优良,作风正派,坚持原则。

5.模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能:(10分)

1.熟悉本职工作,善于打开本职工作新局面。

2.组织管理能力突出,讲究工作质量和工作效率。

3.针对同学们的需要和学生工作中存在的问题,积极负责地提出建设性意见和可行性建议。

4.能把握全局,理论政策水平高,文字写作能力强。

5.工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤:(20分)

1.工作认真负责,积极主动,谦虚踏实,任劳任怨。

2.模范地执行学院、团委及学生会各项规章制度和会议精神;

3.经常深入到同学们中调查研究,向院党总支、团委及学生会反映同学们的动态和呼声,有效发挥桥梁纽带作用。

4.重视上级布置的工作,按时按质按量完成。

5.准时认真地参加各种会议和活动,经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩:(40分)

1.本职工作开展良好,出色地完成布置的工作和交办的任务。

2.同事、同学们反映、评价良好,工作得到广泛的认可和好评。

3.工作有创新,为组织留下可行的先进经验。

4.对学生工作有认真地思考,经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳和执行。

5.学习成绩:(占10分)

(1)平均分在85分以上记10分。

(2)平均分在80分以上记7分。

(3)平均分在75分以上记4分。

(二)奖励分项:(总分 20分)

1.本人受到院级表彰者加5分,受到系级表彰者加3分。

2.通过自身努力为院、系争得荣誉者加3。

3.在学校、学院各项活动中表现突出,成绩优秀者加2分。

4.敢于见义勇为,向不良倾向作斗争,成绩突出者加3分。

5.所在宿舍优秀率达到90%以上者加2分。

6.是党员并起模范带头作用加2分。

7.所在部受负责老师及领导表扬,每人各加3分 。

8.奖励加分累加到20分为满分。

9.其它情况经学院研究批准,可按情况加分,但需团委书记签字同意。

(三)减分项:

本部分包括各种正式会议、要求参加的活动、值班、值日的出勤情况。

1.不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减1分/次。

2.参加会议、活动、值班无故缺席的,每次扣5分;迟到的,每次扣4分请假的,每次扣3分;无故不参加值日的,每次扣部门全体成员2分。

3.不能按时完成上级交给的各项任务每次扣2分。

4.因个人原因严重影响工作(病、休假除外),视情况的严重性扣2-5分。

5.有违反校规、校纪行为,视情节轻重每次扣2-5分。不听劝阻者从重减分。

6.受学院点名批评者每次扣10分。

7.其它情况经学院研究批准,可按情况扣分,但需团委书记签字同意。

(四)淘汰项:

对出现下列事例中任何一项的副部级以上学生干部取消评优资格,视为不合格干部,经学团办公会研究予以免职;对大一委员级学生干部给予警示,如换届时仍有以下情况取消其竞聘上一级学生干部岗位资格。

1.受到任何党团行政或纪律处分者或院内通报批评两次以上者。

2.考试作弊者。

3.每学期二次考试后仍存在不及格成绩者。

4.各科成绩平均分低于70分者。

5.对纪律散慢的干部规劝不听者。

6.不注意工作方法,不能以正确的态度工作者。

7.以权谋私,不以集体利益为重者。

8.严重违反学校和学院有关部门规章制度者。

9.学期内累计请假或旷会2次的;

10.不作为、工作过失情节严重的;有紧急情况时,不理不睬或逃避者。 若因其它原因,视情节严重给予处理。

第五条考核办法

1.每学期开学二次考试成绩出来后考核一次,根据得分,分优秀( 85分以上)、合格(65—80分)、不合格(60分下)三档。考核不合格者,根据具体情况做劝其辞职或直接免职处理;符合淘汰项条件者,予以淘汰。

2.分级考核安排:

(1)团委组织部为学生干部考核主管部门,负责全院考核过程及最终结果的汇总交由团委书记审批。其由团委副书记直接领导并受学生干部考核审核监管员监督管理。

(2)党支部办公室主任担任学生干部考核审核监管员。

(3)院学生组织主席团直接由团委书记考核;学生组织主席团以下各部门由主席团、主任、副主任负责分级直接考核,团委书记负责审核。

(4)团委组织部在上级安排下可直接考核所有学生干部。

(5)各学生组织在规定时间内将考核资料上交到团委组织部。

3.考核结果作为评选三好学生、优秀学生干部及发展党员的重要依据。

4.每次考核完毕,公示各干部考核成绩,无异议即为最终成绩。

5.对工作成绩突出的学生干部,考核完后给予院内表彰奖励。

第六条 有关规定

1.请假需提前提交请假条,事后请假一律按缺勤一次计,迟到者请及时到规定部门处补到以免按作缺勤处理。

2.平时考核情况由规定部门统一记录并公布。

3.学生干部要求辞职,需正式提出申请,需有例会讨论通过,有负责老师审批并备案。

4.学生干部应在学生中起表率作用,凡有不及格及舞弊行为的应自动辞职;对不能胜任工作或违反管理制度的干部应给予劝退处理。

第七条 附 则

本制度由师范学院团委制定,其享有最终的解释权。本制度自公布之日起实行,以前所实行的考核制度同时废止。

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